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Es werden Posts vom 2014 angezeigt.

Le Web Conference in Paris, 09. - 11.12.2014

Startups, Investors, Brands, Digital Visionaries, Innovators und Tech Companies trafen sich zum Austausch vom 09. bis 11. Dezember in Paris zur Le Web Konferenz . Gegründet wurde Le Web 2004 von Geraldine & Loic le Meur als Plattform für Austausch und Zukunftstrends für das Internet Business. Geraldine Le Meur Loic Le Meur Internet Legenden wie Robert Scoble, Phil Libin, David Rose, Ben Horowitz, Jeremiah Owyang, Brian Solis, Tony Conrad, Ben Ling und viele andere hielten Panels, Diskutierten und brachten den ca. 2.600 Besuchern neue Trends, Visionen und Businessmodelle nahe. Lunchtime, Side Events, Diskussionen und die Party in „La Machine de Moulin Rouge“ rundeten den 3 Tages Event ab, der definitiv jeden Cent wert ist. Hier werden globale Trends besprochen, gesammelt und weiter nach Europa ausgerollt. Wer also nicht sowieso viel Kontakt zum Silicon Valley, Süd-Korea oder in die Niederlande hat, wo momentan die Trends entstehen,

Neue CV's für die Generation Y & Milleninals im HR !

Wir brauchen neue CV-Formen für die Abbildung der Skills der Generation Y & der Milleninals im HR Wir befinden uns mitten im Wandel der Arbeitswelt, eine Floskel, die mittlerweile fast jeden erreicht hat und der vor ca. 4 Jahren begann. Als nächsten Punkt möchte ich hier nun etwas die Formen eines CV's behandeln, ein Punkt, der auch schon vor mir von einigen 'neuen, jungen' Autoren aufgegriffen wurde, aber man kann diesen Punkt nicht oft genug von allen Seiten aus beleuchten. Ein CV, wie wir in kennen mag gut gewesen sein für die Zeiten bevor es Internet & Social Media gab, aber selbst damals konnte er nur Bruchstücke abbilden, die ein Mensch sich im Laufe seine Karriere angeeignet hat. Nun wird die Welt um uns schneller und es gibt immer mehr Fähigkeiten, die weitab der von HR Abteilungen für einen Job geforderten Qualifikation oder an Universitäten / in Ausbildungen gelehrten Skills liegen. Gemeint sind hier die Sourcing und Social Media Kenntnisse d

Smart Working & Trends of the last 6 month - a Feedback

Dear Breadhunter Friends, I am sorry, that my BREDHUNTER-Blogging-Time was limited the last weeks / month, because my new job @Talentor was quite interresting, adopting Breadhunter-Tools to the group and partners as well as checking inhouse workflows. Now I can say, that we are on a good way here at Talentor to combine oldschool headhunting workflows with new tools and smart working. Since the last 4 years collaboration and IT-Tools have changed and since cloud computing is here, there are a lot of possibilities to work smarter, faster and more efficient, than the whole 12 years before. I also had to delete my own knowledge about computers, Microsoft Office Workflows and Databases, which I have learnd and used from 1998 until 2011 to learn new tool, adopt trends and change my mindset of workflows. Working hard, does not mean working smart ! But we have to work smarter and faster, to be ready for the next 10 years and in the end I can say it was the right way to learn new thing

Book news Autum 2014 by Breadhunter

You need to read this, to get an idea,what was going on the last 4 years, so use the chance to get updated in an easy way and adopt this infos into your own business-workflows. 1.      Future of Work by Marc Jacobs:  http://www.briansolis.com/2014/09/five-trends-shaping-future-work/ 2.      Eric Schmidt: Google - How we work: http://www.howgoogleworks.net/ 3.      Peter Thiel: Zero to One: ​ http://www.theatlantic.com/business/archive/2014/09/peter-thiel-zero-to-one-review/380738/

OUR new BREADHUNTER's Blog website from July 2014

www.breadhunterinternational.com

BREADHUNTER goes Talentor ! :-)

Wien, den 30. Juni 2014 Sehr geehrte Kunden, Freunde, Mitbewerber, Kandidaten und Business Partner, Nach 2 erfolgreichen Jahren als BREADHUNTER in Wien, möchte ich Sie / Euch über einen weiteren Meilenstein im meiner Karriere informieren. Seit Juni 2014 bin ich nun als Partner Manager bei Talentor International GmbH in Wien eingestiegen. Talentor ist eine Tochtergesellschaft des renommierten IT Personalberatungs- und Softwareunternehmens ePunkt Internet Recruiting GmbH und repräsentiert ein internationales Netzwerk von Executive Search Unternehmen, die seit 2003 in mehr als 16 europäischen Ländern vertreten sind. In Talentor / ePunkt habe ich einen innovativen Partner gefunden, der es mit seiner scharfen Denkweise und Expertise geschafft hat, eine nachhaltig-moderne Strategie in der Personalberatung zu fahren, mit der ich mich absolut identifiziere. Der eRecruiter, die hauseigene Bewerbermanagement-IT-Lösung, ursprünglich vom Gründer Daniel Marwan konzipiert, bi

Schöne Pfingsten & Buchtip

Thomas Rietzschel über Demokratie http://www.hanser-literaturverlage.de/buecher/buch.html?isbn=978-3-552-05675-6

Danke #DELOITTE für's Auflisten in Eurer heutigen Präsentation... !

... und dabei kennen wir uns ja gar nicht persönlich... ;-) Das nen' ich mal Virales-Marketing und Ihr habt definitiv Eure Hausaufgaben gemacht. :-) ! Danke !

BREADHUNTER is Decisyon Sales Partner EMEA for Social CRM

We are Sales Partner Austria (EMEA) for Decisyon Social CRM now ! Check this link for more information: Decisyon Sales Partner Europe Find more Infos also on our WEBSITE !

Schönen 1. Mai 2014

Greetings Form Wine-Yards ;-)

2 Jahre BREADHUNTER im Mai 2014 - Ein Rückblick

2 Jahre BREADHUNTER im Mai 2014 -  Ein Rückblick Im Mai diesen Jahres feiert BREADHUNTER das 2 jährige Jubiläum und wir(Pluralis Majästatis) sind stolz, es so weit geschafft zu haben, in Zeiten, in denen sich die Beratungswelt und auch das Headhunting stark verändert haben. Durch Erfahrung, Qualität, viel Innovation und unsere Kunden, die den Mehrwert von BREADHUNTER frühzeitig erkannt haben, war es uns möglich so lange am Markt zu bestehen und hoffentlich auch in Zukunft. Trotzdem hat BREADHUNTER weiterhin 'Erfurcht' vor der Business Welt und dem Unternehmertum, denn am Beispiel DiTech in Österreich, sehen wir, wie schnell es auch vorbei sein kann, trotz Know-How und großer unternehmerischer Anstrengung. Das tut uns sehr Leid, denn jeder Unternehmer steckt immer sehr viel Herzblut in seine Sache oder er überlebt kein Quartal. Auch haben wir in Östereich erkannt, im Vergleich zum internationalen Business, das hier die persönlichen Beziehungen oft mehr zählen, a

Es geht nicht mehr ohne Chefs aus dem Ausland...

"Stimmt genau, diese Situation haben wir in Österreich seit 2-3 Jahren nun... Tendenz steigend. HR,PM,Marketing sind schon abgewandert, oft hält nur noch der Sales die Stellung hier, um Vorgaben aus dem Ausland zu empfangen, die meiner Meinung nach manchmal recht Realitätsfremd sind, was den lokalen Markt & die Zielvorgaben betrifft... - Ein Abendfüllendes Thema sicherlich. Beste Grüße aus Wien weiterhin vom Mr. BREADHUNTER , Thomas Zahlten Hier gehts nun zum Artikel aus der Welt.

HR Bullshit Bingo ;-)

Über Veränderung, Social CRM, innovative IT-Tools & Prozessoptimierung im Business !

Über Verändrung, Social CRM,  innovative IT-Tools  & Prozessoptimierung im Business ! Seit ca. 3 Jahren haben wir ALLE in vielen Business-Bereichen Veränderungen wahrgenommen. Sei es im Sales , in der Beratung , in der Personalberatung , im Recruiting , im Marketing oder der IT-Beratung , überall kämpfen wir mit immer mehr Daten, Informationen, veralteten Prozessen und sich schnell verändernden Märkten. Do-It-Yourself wird immer populärer für kleine Firmen, wie auch Konzerne, weil man dadurch erhebliches an Budget einsparen kann und unabhängiger wird, also auch beweglicher im Business. Die Veränderung greift um sich und ist Fluch & Segen gleichzeitig, denn jede Veränderung bietet auch Chancen, wenn man sich damit auseinandersetzt, anstatt sie zu leugnen oder unter den Teppich zu kehren. Hier nun einige Beispiele, die jeder von uns sicherlich auch schon in seinem Bereich beobachtet hat, über die viele Jammern, aber die eigentlich auch Chancen sind, etwas ne

Jobs bei Google ;-)

http://t3n.de/news/job-bei-google-531215/

JETZT NEU ! - Die 10 Top-Fragen der Personaler oder wie Sie jedes Bewerbungsgespräch bestehen ! :-) lol

Die 10 Top-Fragen der Personaler oder wie Sie jedes Bewerbungsgespräch bestehen !  Na ? Wieder reingefallen, auf die Headline ? die einen erfolgreichen Lottogewinn(Job) verspricht, der jedoch nicht durch 10 richtige oder falsche Antworten gewonnen werden kann, wie so gerne von HR Magazinen und Umfragen zu diesem Thema suggeriert, sondern einfach nur durch Sozialkompetenz, Professionalität im Job und Sympathie. Wieso versuchen wir eigentlich im HR, Fragen der Emotion und Empathie(die letztendlich sowieso immer siegt) durch logische Schlussfolgerungen & Fragestellungen messbar zu machen, obwohl am Ende doch die Emotionen & Sympathie bei der Mitarbeiterauswahl entscheiden ?! Diese grundlegende Frage, habe ich in 14 Jahren Personalberatung nicht verstanden, aber es wird oft darüber hinweggesehen, sie nicht thematisiert oder man bekommt nur ein Schulterzucken, wenn man Kollegen nach Antworten fragt. Wissen Sie die Antwort ? Klar, muss ein Koch sein Handwerk ver

Reise nach Jerusalem für Personalberater und alle Firmen spielen mit !

Reise nach Jerusalem & ALLE spielen mit  Haben Sie sich auch schon mal gefragt, wie eigentlich Personalberatung funktioniert ? Wie es innen aus sieht in Beratungen und Unternehmen ? Wie Berater und Unternehmen 'ticken' ? Einige Gedanken für 'Nicht-Insider' unsere mystische und oft arrogante Spezies zu verstehen. Wie Personalberatung selten abläuft, aber viele glauben, dass sie genauso abläuft: Ein Kunde ruft eine Beratungsagentur an, gibt seinen Suchauftrag durch, zahlt eine Anzahlung, der Berater macht die Schublade auf, holt 3 CV's heraus und präsentiert diese 3-5 Wochen später dem Kunden (ein bischen Zeit muss sein! ;-). Dieser stellt den Bewerber erfreut ein und zahlt dafür 20.000 €, dem Berater, was für Angestellte oft Brutto = Netto ist, wenn sie nicht unternehmerisch denken gelernt haben. Also mal fix 20 k € verdient, um den Liegeplatz für die Yacht an der Cote D'Azur bezahlen zu können. Wie Personalberatung aber zu 99,9

A Good Consultant with Passion

A Good Consultant with Passion Nachdem wir im letzten Artikel, etwas geschimpft und die momentanen Probleme der Beratungsbranche erörtert haben, wollen wir nun die ideale Beratungs-Welt, sofern es sie geben kann, skizzieren. Das, das einfacher ist, als die Probleme zu beleuchten, aber oft nur an der Umsetzung scheitert, ist kein Geheimnis, es braucht eben nur den RUCK, der die Gesellschaft anstösst, endlich etwas zu verändern, bzw. sich an das neue Zeitalter anzupassen, anstatt die bequemen Privilegien zu geniessen. Um die Leser nun nicht zu ermüden, habe ich die positiven Punkte einmal hier aufgelistet, was ich unter einem "Perfekten Berater" verstehe und jeder kann selbst entscheiden, ob er das unterschreiben mag oder nicht: Beratung kommt von Rat geben, d.h. ein guter Berater hat jahrelange Erfahrung, Expertise und ist mindestens Anfang 40 als Junior Berater und Anfang 50 als Senior. (Wieso kann und sollte ein/e 25 jährige/r beraten ?) Die Expertise soll

Mc Kinsey und seine Alumnies

FAZ zum Thema McKinsey, Alumnies & Berater  http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/das-mckinsey-netzwerk-der-club-der-macht-12802009.html

Quo Vadis Personalberatung 2014 ?

Quo Vadis Personalberatung 2014 ?! Ein inspirierendes Gespräch mit dem BREADHUNTER & Headhunter, Thomas Zahlten, dass viele gedankliche Abzweigungen offen läßt, aber Denkanstoß sein soll, über die Zukunft der Personalberatung, Oldtimes vs. Zukunfts-Chancen im HR einmal nachzudenken. Herr Zahlten oder lieber Thomas ? Thomas ist mir lieber, schließlich sind unsere Leser zwischen 25 und 48 Jahren alt und dieser Blog, wie die Marke BREADHUNTER, sind sowieso mit einem lockeren 'Augenzwinkern' zu verstehen. Ich hasse alles künstliche und überkandittelte. OK, also was hat denn dieses Interview nun überhaupt mit der derzeitigen Situation in der Personalberatung / Unternehmensberatung zu tun ? Ist das nicht etwas Schizophren, sich selber zu interviewen, wenn man keinen Platz in den Medien bekommt ? Nunja, also eigentlich nicht, denn wir erleben seit 3 Jahren einen immer größeren Hang zum Do-it-yourself, sei es was Blogs und diese Interviewmöglichkeiten  bet